Quiero contarles una historia. Tenemos una nueva videoconsola en mi lugar de trabajo, porque los gerentes querían mejorar la cultura del trabajo. Es una buena videoconsola y tiene muchos videojuegos para divertirnos. La mayoría de los videojuegos son clásicos. De hecho, creo que todos son clásicos de los años 80 y los 90.

Sin embargo, hay un problema con el cable. La máquina se calienta mucho y la última persona que la usa tiene que desenchufarla para que no ocurra algo malo. Realmente es una bonita máquina con muy buenos gráficos. Es la verdad, y creo que es una de las razones por la cual que muchos de los empleados disfrutan de los videojuegos. Otra razón es que son juegos clásicos, y los empleados pueden acordarse de su juventud.

No soy lo suficientemente mayor para entender lo fantástico que es jugar este tipo de videojuegos. No soy una nerd de este tipo. (Me gustan los idiomas, realmente no los juegos.) Así que, me vuelvo loca cuando la gente de mi trabajo intentan jugar con cortesía pero el partido se convierte en algo fuera de control de las 2 personas que juegan. (Hasta 2 personas pueden jugar a un videojuego en esta videoconsola a la vez, en un partido. Pero creo que quizá depende del juego.)

No me gusta cuando la gente se pelea entre sí, aunque digan que lo hacen solo por diversión y para competir entre sí, para ver quién es el mejor jugador. La competitividad de mis compañeros, es la razón por la que a menudo no juego con ellos. Quizá ustedes me crean sensible, pero realmente prefiero la armonía en el lugar de trabajo.

Ahora que he hablado sobre mi experiencia, tengo que hacerles algunas preguntas:

1. ¿Es divertido tu lugar de trabajo? ¿Tiene buena cultura para que puedan tener éxito todos los empleados?
2. Si no, ¿qué puede hacer que sea más divertido y abierto tu trabajo?
3. ¿Cuál es el mejor trabajo que has tenido o has hecho? ¿Cuál es tu trabajo ideal?

Muchas gracias por leer mi entrada de hoy, y si la has corregido, ¡un gran abrazo de los EE. UU. para ti!