Heutzutage können wir uns in der Zeitung oder auf der Website über die Vier-Tage-Woche informieren. Die 4-Tage-Woche stammt aus einem Versuch von Microsoft, dass einige Angestellte vier Tage die Woche arbeiten dürfen. Das Ergebnis zeigt gestiegene Effizienz und höhere Zufriedenheit mit den Aufgaben, also die 4-Tage-Woche ist vorteilhaft. Jedoch ist nicht jeder dieser Meinung.

Wenn es erst um Dienstleistung geht, wird die 4-Tage-Woche kritisiert, weil die Firma mehr Angestellten beschäftigen und somit höheres Kosten leisten sollte. Manche meinen noch, dass die neue Arbeitszeit dazu führt, dass das Unternehmen bei der 4-Tage-Woche weniger Leistung bringen und z. B. nur 80% die Vorherigen Aufgaben erledigen könnte - Der erfolgreiche Versuch in Microsoft könnte auch bei einer andere Firma Rückschlag werden.

Obwohl es Nachteile und eventuelle Schaden gibt, so hat die 4-Tage-Woche doch auch Vorteile. Die 4-Tage-Woche kann sowohl in Startups als auch in etablierte Firma eingeführt wird. Das Angebot wird das Unternehmen Vorteil bringen, denn einerseits ist die neue Arbeitszeit im Berufsmarkt nicht durchgesetzt, andererseits erscheint es besonders attraktiv und flexibel sein. Wenn der Chef qualifizierte Fachkräfte holen möchte, könnte es Argument bei Job-Suche entscheidend sein. Darüber hinaus ist die neue Arbeitszeit körperliche und geistliche Gesundheit der Beschäftigten von nutzen. Wenn man längere Zeit arbeitet, erschöpft man öfter, schläft schlechter und hat eventuell häufiger Rückschmerzen. Mit 3 ganzen Tag die Woche für Ausgleich würden die Angestellte gesunder und entspannter arbeiten und somit mit der Arbeit zufriedener sein.