Hallo Leute! Heute habe ich eine Zusammenfassung von einem Artikel über ein sehr schwieriges Thema geschrieben, und zwar über ein deutsches Gesetz für das dritte Geschlecht. Ich hoffe, das interessant ist :)

Im Artikel vom Autor Gustav Theile, mit dem Titel „Drittes Geschlecht im Dax (Deutscher Aktienindex) Unternehmen kaum vertreten“, geht es um die Ergebnisse des Gesetzes über das dritte Geschlecht. In diesem Artikel, der auf der Frankfurter Allgemeine Zeitung erschienen ist, behauptet der Autor, dass dieses Gesetz zu schwache Folgen in den Dax Unternehmen bewirkt hat.

Zunächst erklärt der Autor, wann diese Maßnahme veröffentlicht worden ist und woraus sie bestehet: am 21. Dezember 2018 wurde der dritte Geschlecht mit diesem Erlass eingeführt und seitdem konnte man manche Wirkungen notieren; zum Beispiel steht heute in meisten Stellenanzeigen der Buchstabe „d“, der „divers“ bedeutet und wird benutzt, um das dritte Geschlecht darzustellen. Trotzdem hat der Autor die nicht so positiven Ergebnisse einer Umfrage erwähnt, die die wahre Bedingung in Dax Unternehmen gezeigt hat. Diese Unternehmen haben zu wenige Bewerbungen mit der Definition „divers“ bekommen. Außerdem wollten die meisten Unternehmen aufgrund dem Datenschutz die Fragen nicht beantworten.

Weiterhin befasst sich der Autor mit dem Thema von der geschlechtsneutralen Kommunikation. Ein bedeutendes Problem ist, dass in Dax Unternehmen keine Angestellten das „divers“ Option benutzen haben. Die meisten Unternehmen behaupten, dass sie sich zwingen, um geschlechtsneutrale Wahlen in der beruflichen Mitteilung einzuführen; zum Beispiel haben sie „Herr“ und „Frau“ durch „Vorname und Nachname“ in alltäglichen Kommunikation ersetzt. Trotzdem vertreten manche Unternehmen, dass die Zielgruppe von dieser Maßnahme zu gering ist und sie bevorzugen individuelle Lösungen zu finden. Danach erwähnt der Autor ein Projekt vom Unternehmen SAP mit dem Namen „New Gender Option“. Dieses Plan sollte mehr geschlechtsneutrale Optionen hinzufügen.

Zusammenfassend ist der Meinung der Autor, dass dieses Gesetz für das dritte Geschlecht in Dax Unternehmen nicht funktioniert hat, wie man sich erwartet hat. Nach einem Jahr fehlen noch zu viele konkrete Folgen und man sollte mehr bemühen, um ausschlaggebend zu sein.