No es fácil concordar el trabajo con el ocio, no obstante, hoy es más posible que antes. Mientras en el pasado un embarazo era un motivo de despido, hoy en día tanto madres como padres tienen el privilegio de usar la baja maternal o paternal. Es importante para la sociedad que también los hombres, igual de las mujeres, tomen la baja paternal. No sólo facilitan a sus mujeres el trabajo en el hogar, sino también promueven la igualdad de derechos de las mujeres en el mercado laboral. Hay cada vez más empresas que ofrecen teletrabajo de manera que los empleados pueden trabajar desde el hogar. Así pues pueden solventar las obligaciones familiares al mismo tiempo. Como el empleador no tiene ningún control, el teletrabajo se basa en la confianza. Esa manera de trabajo no es apta para todos los empleados debido a que hay individuos que no son tan disciplinados, o sea, que necesitan más control. A pesar de que la conformidad entre el trabajo y la familia ha mejorado en comparación con antes, hay todavía empresas que no ofrecen un equilibrio suficiente. Posiblemente los jefes tengan el temor de perder el control y, por consiguiente, la autoridad. No obstante, no solo existe el teletrabajo, sino más oportunidades que una empresa puede ofrecer. El directivo podría financiar la afiliación de un gimnasio. En consecuencia, los trabajadores pueden unir su trabajo con su afición. Me parece que si los trabajadores tienen menos presión, son más productivos.