Странно, озадаченно, нечётно: Эти являются только некоторыми из слов, использовавшие экономистами, пытав понять небывалое падение продуктивности работников в этом году. Продуктивность упала на 4 процента в первой половине 2022-ого года. Это было самое крупное падение с 1947-ого года, когда началось исследование таких данных, которые экономисты сейчас считают неотъемлемой метрикой в экономическом области. Как сообщает статья, продуктивность не только важна для роста предприятий, а также для того, чтобы обеспечить блестящей экономиею стране, поскольку чем выше уровень продуктивности, тем шире будет набор доступных товаров и услуг. 

Эксперты списывают эту тенденцию на разнообразные факторы. Тем не менее, все подчеркнули, что никто не знает наверняка, что происходит. Во-первых, рынок труда чрезвычайно узок в этом году .

Это побудило работников для того, чтобы заняться "тихим увольнением" (quiet quitting?).Другими словами, это значит, что они сосредоточится только на необходимых задачах , чтобы доказать, что они завершили свою работу, считая, что их начальники не могут допустить себе уволить ещё одного работника.

Ситуация в 2019-ом году совершено отличается от настоящей. В то время, правило было такое, что у работника был только один шанс, а если совершил опять ошибку, то был бы уволен на месте. Сейчас ситуация совсем изменилась, поскольку у работника есть 10 шансов, и даже потом, увольнение не гарантировано